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団塊の世代は、第1次ベビーブームの時期に生まれ、さまざまな分野で日本の成長を牽引してきました。この世代が75歳以上を迎えることで、総人口1億2257万人のうち、後期高齢者の人口が2,180万人に達します。
【出典】総務省統計局ELSHION ART 世界的現代アート NFTアート １/1 愛と夢 平和
超高齢化が進んだ2025年の社会像
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- 認知症高齢者数：約320万人。今後、急速な増加が見込まれる。
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- 年間死亡者数：約160万人（うち65歳以上約140万人）。
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【出典】厚生労働省「今後の高齢化の進展 ～2025年の超高齢社会像」を要約
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後期高齢者の一人当たりの年間医療費は、75歳未満では平均22万2000円ですが、75歳以上は93万9000円とおよそ4倍※1、介護費も後期高齢者は大きく膨れ上がります。これまで社会を支えてきた世代が今度は支えられる側に回ることによって、年金なども含めた社会保障給付費全体を予算ベースで見ると、2018年の約121兆円から2025年度には約140～141兆円になると推計されています※2。
にじ様オーダー Xmasハーバリウム☆ツリーbottle＆ハート型bottle✨※3、現役世代の負担をいかに軽減するかも大きな課題となります。
※1 厚生労働省「平成30年度 医療費の動向」
※2 財務省「将来の社会保障給付金の見通し」
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年金については、一部法改正をし、厚生年金の加入条件緩和を検討。パートなどの短時間労働者が厚生年金に加入しやすくなるほか、「就職氷河期」世代の非正規雇用者の低年金対策になることも期待されています。
労働については高齢者の就労促進が議論されてきました。から「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、施行されます。これは70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるものです。
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また、同会議の中間報告（2019年12月）では、「生涯現役（エイジフリー）で活躍できる社会」「個人の自由で多様な選択を支える社会保障」「現役世代の負担上昇の抑制」「全ての世代が公平に支える社会保障」「国民の不安への寄り添い」が、今後の改革の視点となっています。
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一般的に中小企業・小規模事業者では、企業運営の多くを経営者自身の経営能力や意欲に依存しており、後継者未定の半数に黒字廃業の可能性があります。その結果2025年までの累計で約650万人の雇用と、約22兆円のGDPが失われる可能性があるとも言われています※4。
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パーソル総合研究所の調査によると2025年に505万人、2030年には644万人の人材が不足すると予想されています。2030年の予測値になりますが、業種別に最も不足するのは「サービス」、次いで「医療・福祉」※5となっています。
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また、人材を確保できなかった「求人難」は78件（前年比32.2％増）、中核社員の独立・転職などが退職した「従業員退職」が44件（同83.3％増）※6。今後は、こうした人材不足倒産が、ますます増えると危惧されます。
※4 中小企業庁「中小企業・小規模事業者におけるM&Aの現状と課題」
※5 株式会社パーソル総合研究所・中央大学CELINE ミニバック バニティ ハンドバッグ ブラック
※6 東京商工リサーチ「2019年「人手不足」関連倒産」
公的支援を活用して事業承継を進める
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経営承継円滑化法の認定を受けることで得られる公的支援
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- 金融支援(中小企業信用保険法の特例、日本政策金融公庫法等の特例)の前提となる認定遺留分に関する民法の特例
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また、事業承継に向けた準備は、税理士などの専門家や、金融機関、商工会・商工会議所などのサポートを得ながら進めることを、中小企業庁では推奨しています。同庁では事業承継診断やよろず支援拠点で無料の専門家派遣を行っている他、後継者のいない場合に向けてM&Aのマッチングを支援する「事業引継ぎ支援センター」を各都道府県に設置しています。
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- 人材確保
- 離職防止
- 生産性向上
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1. 人材確保
女性、シニア、外国人の雇用を増やすことが、人材不足への対策としては急務です。それぞれのアプローチには、以下のようなものが挙げられます。
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・保育支援の充実
・男性育休などの制度の検討
女性の労働力率※7は、出産・育児による離職により30代で顕著に低下しています※8。2010～2014年の第1子出産前後の就業継続率は53.1％で、はたらく女性の半数が出産を機に離職していることがわかります。特に妊娠前の雇用形態がパートだった女性の出産後離職率は74.8％と高く※9オーボエ マリゴ ストラッサー503
また、昨今注目されている男性育休についても、からまでの1年間で配偶者が出産した男性がいた事業所に占める男性の育児休業者は 10.5％となっています。これはまだまだ低い数値です【美品】ペリドット ダイヤモンド リング 3.00ct 0.08ct プラチナ。はたらく女性を増やすには、育児の負担を女性のみにかけないための支援も求められるでしょう。
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※8 「平成29年人口動態統計月報年計（概数）の概況」（厚生労働省）
※9 「第15回出生動向基本調査」（国立社会保障・人口問題研究所）
※10 「令和元年度雇用均等基本調査」（厚生労働省）
はたらくシニアを増やす対策
・多様な就労形態（ニーズに応じた雇用形態、柔軟なシフトなど）
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・被就業者に意識改革を促す支援
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また、現在仕事をしている60歳以上の約4割が「働けるうちはいつまでも」はたらきたいと考え、「70歳くらいまで」と「それ以上」を合わせると約8割が高齢期を迎えても高い就業意欲を持っています※12。
2021年4月には高年齢者雇用安定法が改正され、70歳までの就業機会の確保が努力義務となります。
※11 総務省統計局「労働力調査（基本集計）2019年（令和元年）平均（速報）結果の要約」（令和2年1月31日）
※12 内閣府「高齢者の日常生活に関する意識調査」（平成26年）
一方、60歳以上で就業を希望しながら仕事に就けなかった人の主な理由は、「適当な仕事が見つからなかった（36.2％）」が最も多く、その理由としては「条件にこだわらないが、仕事がない（37.6％）」、「職種が希望と合わなかった（男性36.1％）」、「労働時間が希望と合わなかった（女性25.2％）」が挙げられています。
※13 独立行政法人労働政策研究・研修機構「60代の雇用・生活調査（2015）」
【出典】内閣府「高齢者の日常生活に関する意識調査（2014）」
これらの調査から、就業意欲があるシニアには、はたらきやすい労働時間や条件、環境を整備することが重要になることがわかります。また、「就業を希望しないシニア」に対しても、就業を促す働きかけが必要になるでしょう。
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はたらく外国人を増やす対策
・生活する場・はたらく場としての魅力を磨く
・受け入れ拡大ペースを維持
2018年の改正出入国管理法（入管法）で、介護や外食、農業、建設などの14業種で外国人労働者の受け入れが拡大しています。
ただし、高齢化による人材不足は、日本だけの問題ではありません。著しい経済成長で待遇改善が進む国も多く、そうした国々との労働力獲得競争は今後ますます激しくなることが予想されます。
2. 離職防止
病気や介護、モチベーション低下などによる離職を防ぎ、現在在籍している方々に長くはたらいてもらうことも重要です。
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離職を防ぐ対策
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・ライフスタイルに合わせて就労を継続できる環境の整備
・就業者のキャリア形成支援
・労働環境の改善
まず長くはたらいてもらうために重要になるのが、従業員の健康です。そこで注目されているのが「健康経営」という概念です。経済産業省では、健康経営とは「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること」と説明し、平成28年度には「健康経営優良法人認定制度」を創設しています。
さらに、年間約10万人が介護や看護を理由に離職や転職をしています。過半数が就業を「続けたかった」にも関わらず、職場理解や環境が整っていなかったために仕事を離れなければいけない事情があったようです。40歳代で約7割、50歳代で約6割、60歳代では約3割の人が就業を希望しています※14。今後ますます、両立支援のための施策が企業に求められます。
従業員のモチベーションの維持・向上も長くはたらいてもらううえで大切です。特に最近では60歳前後のシニア層の従業員に対してもキャリア形成研修等を用意し、「自分のやりたいこと」を見直してもらう機会を設ける企業も増えています。
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※14 内閣府「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）レポート2018 社会で支える継続就職 ～「働きやすさ」も「働きがい」も～」第3章IV 11
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3. 生産性向上
生産性を向上させて省力化することも、人手不足への対応策です。
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・ICTやAI、RPA（Robotic process Automation：ロボットによる業務自動化）などのテクノロジーを活用
近年は改善されつつありますが、20年平均で見ると、中小企業は製造業、非製造業とも、労働生産性が低下しています※15。テクノロジーを活用し、業務を効率化することで、少ない人数で業務の遂行が可能になります。
※15 経済産業省「中小企業・小規模事業者の生産性向上について」（平成29年10月）
2025年問題は必ず訪れるもので、決して避けることはできません。しかし、適切に対応すれば、事業承継と人材不足という大きな問題のダメージを最小限に食い止めることは可能です。
まず自社に起きうる事態をあらかじめ把握し、それぞれの実情に即して具体的な対応を検討することがよいでしょう。早急に対策を立て、できるかぎり迅速に行動することをおすすめします。
人事・組織戦略の最新動向レポートをご覧いただけます
コロナ禍によって人々のはたらき方は大きく変化し、それに伴い人事・組織戦略の新たな課題も浮かび上がっています。人事施策や組織戦略の展望にお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。
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大き目サイズの下駄箱です!
W150xD42xH91㎝（脚付けでH98㎝）!
(新品未使用展示品)
ご覧頂き有難う御座います。
毎週水曜日・12月29日～1月5日・4月29日～5月5日・8月13日～16日の間は休業となります。
該当期間中は、お問合せ、発送業務停止となります。
期間中の落札品等は、休み明けより順次ご案内差し上げます。
ご迷惑をお掛け致しますが、宜しくお願い致します。
新築・リフォーム・お引越しのお客様。お取り置きサービスご利用下さい。ご指定の日に納品できる様に大切に保管して発送手配をさせて頂きます。保管は3カ月程を予定しておりますが、更に保管も対応致します。最大保管期間を予めＱ＆Ａよりお問合せ頂ければ幸いです。保管料金無料ですのでご利用下さい。
商品は、写真掲載のシューズボックス（新品未使用店頭展示品）です。
こちらは横幅150㎝と現行家具としては大きなシューズボックスです。
在庫1台のみ。早い物勝ちのお品です。
大きさは、幅150cm×奥行42cm×本体高さ91cmとなります。土間等に置く場合は、脚を取付して設置ください。脚高さは7㎝となりますので、脚付け状態で高さ98㎝となります。
脚はねじ込み式となります。土間置きでグラつきが出る際（通常土間は平では無いので必ずグラつきが出ます）は、脚のねじ込みにて調整をしてください。
即決価格で出品しておりますので、入札＝落札です。
長野県飯山市内 有限会社 山室家具店（https://yamamurokague.wixsite.com/mysite 又は、https://www.ekiten.jp/shop_1892811 参照ください）にて、店頭展示販売を行っている商品となります。店頭で売れてしまった場合は、早急にオークション取り消しを行います。
メーカー定価101,200円（税込）のお品。オークション価格、59,800円（税込）即決で販売となります。
店頭展示品につき、多少の汚れ及び傷がある場合がありますが、出荷前に家具店にてクリーニングを行います。ご購入後のクレーム、返品、アフターサービス等のご提供は対応致しかねます。
配送については、下記の通りとなります。
●落札者様による直接引き取り
落札金額のみ決済手続きを頂いた後、水曜日以外の朝9時～18時。ご都合の良い日にお車でお越し下さい。
積み込みは家具店側に対応を致します。
勿論、送料は0円となります。
●家具店自社便による配送
長野県栄村、長野県飯山市、長野県野沢温泉村、長野県木島平村、長野県飯山市、長野県中野市、長野県長野市、長野県千曲市、長野県信濃町、新潟県津南町、新潟県十日町市を主として配送可能です。その他長野県北部エリアも場所により自社便対応可能な場合が御座います。Ｑ＆Ａより出来るだけ詳しい配送先ご住所を質問頂ければ、折り返し対応可否と自社便送料をご連絡差し上げます。地域により配送料金が変動致します。契約輸送業者便同様、お部屋までの搬入設置と梱包資材回収サービスが付帯しております。地域により配送料金が変動致します。
上記配送先へのおおよその送料目安として、0円～4400円（税込）にて配送予定となります。
●契約運送業者（クロネコ家財便）による配送
都道府県別送料は下記をご覧ください。契約運送業者便による輸送となります。お部屋までの搬入及び設置と、不要になった梱包資材の引き取り処分サービスが付帯しておりますので、ご自身で重い家具を持つ必要が御座いません。
記載送料は税別表記となります。輸送料金に消費税10％を加算でご請求となります。
北海道－17750円
青森県－14150円
秋田県－13250円
岩手県－12250円
宮城県－10450円
山形県－10450円
福島県－10250円
茨城県－10250円
栃木県－10050円
群馬県－9950円
埼玉県－10050円
千葉県－10050円
東京都－10050円
神奈川県－10050円
山梨県－9950円
長野県－9950円
新潟県－10050円
富山県－10050円
石川県－10050円
福井県－10250円
静岡県－10050円
愛知県－10050円
岐阜県－10050円
三重県－10250円
滋賀県－10250円
京都府－10450円
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大阪府－10450円
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岡山県－12250円
広島県－13250円
鳥取県－12250円
山口県－14150円
香川県－12450円
徳島県－11450円
愛媛県－13450円
高知県－13450円
福岡県－15050円
佐賀県－15050円
長崎県－15350円
大分県－15050円
熊本県－15350円
宮崎県－16750円
鹿児島県－16750円
沖縄県－26450円
にてお送り致します。
お支払い方法は、Ｙａｈｏｏかんたん決済のみご利用頂けます。
下記エリアは、契約輸送業者便の関係で配送不可となります。ご注意下さい。
北海道 苫前郡羽幌町焼尻、苫前郡羽幌町天売
山形県 酒田市 飛島
東京都 利島村、(式根島含む)、新島村、神津島村、三宅村、御蔵島村、青ヶ島村(父島・母島)、小笠原村
愛知県 西尾市一色町佐久島、知多郡南知多町篠島、知多郡南知多町日間賀島、幡豆郡一色町佐久島
三重県 志摩市磯部町鹿野、鳥羽市坂手町、鳥羽市答志町、鳥羽市桃取町、鳥羽市神島町、鳥羽市菅島町
大阪府 泉佐野市泉州空港北
滋賀県 近江八幡市沖島町
兵庫県 姫路市家島町、南あわじ市沼島
岡山県 岡山市東区犬島、玉野市石島、笠岡市高島、笠岡市白石島、笠岡市真鍋島、笠岡市六島、笠岡市北木島町、笠岡市飛島
広島県 広島市南区似島町、呉市豊浜町情島、呉市豊浜町斎島、三原市鷺浦町、尾道市百島町、福山市走島町、大竹市 阿多田島・猪子島・甲島、廿日市市宮島町、豊田郡
山口県 下関市六連島、萩市相島、萩市櫃島、萩市大島、萩市肥島、萩市見島、防府市野島、岩国市柱島、光市牛島、柳井市平郡、周南市大津島、熊毛郡平生町佐合島、熊毛郡上関町祝島、熊毛郡上関町八島、熊毛郡田布施町馬島
香川県 高松市男木町、高松市女木町、丸亀市牛島、丸亀市大手島、丸亀市手島町、丸亀市広島町、丸亀市本島町、坂出市与島町、坂出市岩黒、坂出市櫃石、観音寺市伊吹町、三豊市詫間町粟島、三豊市詫間町志々島、小豆郡土庄町豊島家浦、小豆郡土庄町豊島唐櫃、小豆郡土庄町豊島甲生、小豆郡土庄町伊喜末（小豊島）、香川郡直島町、仲多度郡多度津町佐柳、仲多度郡多度津町高見
徳島県 阿南市伊島町、海部郡牟岐町牟岐浦出羽島
高知県 宿毛市沖の島町
愛媛県 松山市元怒和、松山市上怒和、松山市二神、松山市津和地、松山市睦月、松山市野忽那、松山市門田町、松山市由良町、松山市泊町、今治市宮窪町四阪島、今治市比岐島、今治市関前、今治市大三島町、今治市上浦町、今治市吉海町、今治市宮窪町、今治市来島、今治市馬島、宇和島市蛤、宇和島市百之浦、宇和島市本九島、宇和島市津島町竹ヶ島、宇和島市日振島、宇和島市戸島、八幡浜市大島、新居浜市大島、越智郡、南宇和郡愛南町鹿島
福岡県 北九州市小倉北区藍島、北九州市小倉北区馬島、福岡市西区小呂島、福岡市西区能古、福岡市西区玄界島、宗像市地島、宗像市大島、糸島市志摩姫島、粕屋郡新宮町相島
佐賀県 唐津市神集島、唐津市呼子町小川島、唐津市鎮西町加唐島、唐津市鎮西町馬渡島、唐津市鎮西町松島、唐津市肥前町向島、唐津市高島
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熊本県 上天草市大矢野町湯島、天草市御所浦町横浦、天草市御所浦町御所浦、天草市御所浦町牧島
大分県 佐伯市荒網代浦、佐伯市石間浦、佐伯市片神浦、佐伯市久保浦、佐伯市塩内浦、佐伯市高松浦、佐伯市日向泊浦、佐伯市守後浦、佐伯市鶴見大島、津久見市保戸島、東国東郡姫島村
宮崎県 延岡市島浦町
鹿児島県 鹿児島郡、出水郡長島町獅子島、大島郡喜界町、大島郡瀬戸内町請島、大島郡瀬戸内町加計呂麻島、大島郡与路島
沖縄県 島尻郡渡嘉敷村、島尻郡座間味村、島尻郡粟国村、島尻郡渡名喜村、島尻郡南大東村、島尻郡北大東村、島尻郡伊平屋村、島尻郡伊是名村、宮古郡、八重山郡、国頭郡伊江村
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マナーを守れる新規評価の方の入札は歓迎致しますが、残念な事に落札をした後音信不通になってしまう方、購入意思を持たないで入札、落札を繰り返し荒し目的で参加されている方も多数存在しております。
新規評価にて落札後、後日当方以外の方からの評価にて評価欄にマイナスが付いた場合は、当方判断により落札権の削除を行う場合も有ります。勿論、当方とのお取引が正常に進行していると判断出来る場合はそのような手段は取るつもりは御座いません。
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かんたん決済手続きは、利用可能有効期限が設定されました。必ず期限内に手続きをお願い致します。
過去にキャンセル等自己的な理由により取引を中止されていると判断出来る評価の方は、当方判断により入札の取り消し及び落札権限の削除を行う場合も有ります。該当評価のある方は、予めＱ＆Ａ欄より購入意思表示を頂ければ幸いです。